欢迎进入本站！本篇文章将分享乡镇干部空编严重，总结了几点有关补齐乡镇空编的建议的解释说明，让我们继续往下看吧！
乡镇空编率是什么时候提出的
坚持县、乡镇行政编制分层级管理使用，以县为单位，乡镇机关总体空编的，要及时考录补充人员。基层公务员考录一般应纳入全省“四级联考”，根据需要，全省可以面向社会统一单独组织乡镇基层公务员考录。
就落实党的十八届三中全会《决定》关于完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛的要求提出了具体措施。
自然空编。自然空编指那些因为公务员退休、辞职、调离等原因而空出来的编制。自然空编可以通过不再补充或者适当补充等方式进行。缩编的结果 是减少了公务员的总量，从而节约了财政支出，提高了财政效益。
现结合我市实际，提出如下实施意见。 进一步充实基层医疗卫生机构卫技人员队伍 2011年3月，我市乡镇卫生院和社区卫生服务中心共核定编制6365人，但在编人员仅有3990人，占编制数的67%，空编率高达33%。
如何提高乡镇干部积极性
努力提高乡镇干部特别是领导干部的思想政治素质，使他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断提高贯彻执行党在农村各项方针、政策的能力和水平；二是要选好配强乡镇领导班子。
因此，要营造良好的社会环境。一是社会应给乡镇干部一个公正的评价，不要让他们流汗又流泪。对于他们工作中出现的个别问题和失误，要客观地看待，不要无限地夸大，把乡镇干部说得一无是处。
四是加强乡镇干部队伍之间优秀人才的交流，推动乡镇工作的发展与创新。通过以上两种关怀方式，使边远乡镇干部切实感受到党的温暖，增加扎根基层、服务稳定与发展的信心。（二）把制度落到实处，用制度约束干部行为。
二要加强教育。要多在村干部中广泛开展学习，增强政治知识。经常开展党员讨论活动，组织村干部到优秀发达地区考察学习，逐步提高村干部带领群众共同致富的能力和管理村务事务的水平。三要健全体制。
激发村干部干事创业积极性的方法有建立正确的激励机制、提供培训和学习机会、营造良好的工作氛围、支持创业和创新、加强交流和沟通。
乡镇空编补齐有什么负面影响
1、导致编外人员还大量存在；有的乡镇编外人员远超编制内人员。
2、教师缺编与空编并存的现象带来的后果：这种现象直接导致了学校教育资源的不均衡分配，对学生影响是很大的。因为教师缺位，会导致课程质量下降，教学计划没有办法顺利开展，学生难以获得高质量的教育资源。
3、空编补员通常是临时性的，不属于正式编制，也不享有编制内的待遇和福利。
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