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西安消防支队招聘的合同制文员能否能成为长久合同制?是不是第一次招聘...
1、第一次签是1年，第二次签为三年。第三次签为五年。以后再签为长期。八年工作应是长期了。
2、男的是消防员女的是消防文员，首先，不管男女，既然是合同制就没有前途。
3、不能。签多久时间要看当地公安消防的人员编制和地方财政等情况，一般都是两年左右，合同到期了，一般不会走人，因为现在机关编制有很多，肯定需要合同制职工。法律分析合同制消防以后不能进入编制。
4、有，一般在消防部队当文职雇员，是三年合同期限的，三年后工作出色会续约加薪的！约一半的人到期会解除合同，留下的是人才。消防大队是负责一个县（区）级辖区的公共消防安全和人民生命财产安全而设立的专门消防机构。
5、做合同制的消防文员比起固定期限的工作制，有着更大的发展空间，可以拓宽自己的视野和经历，有利于职业发展。
消防员文职都干什么工作
1、消防文职工作主要为内勤、日常消防宣传、行政执法、网站维护与建设、办公系统调度，同时也包括起草文件、处理公文以及其他人事管理等辅助岗位，这些都是消防文职工作的内容。
2、具体工作内容如下：消防管理：负责制定和实施消防法规、政策和标准，监督和指导消防设施建设和管理，确保消防安全措施的执行和有效性。消防宣传教育：组织和开展消防宣传教育活动，提高公众的火灾预防意识和应急处理能力。
3、消防文员不同岗位负责的工作不同。内勤主要负责整理档案，管理物资，协助做好文书起草、打印、收发、信息报送以及日常琐事处理等工作。
4、消防文员主要负责什么 内勤主要负责整理档案，管理物资，协助做好文书起草、打印、收发、信息报送以及日常琐事处理等工作。
消防大队文职属于什么编制
1、消防文员属于行政编制。合同制消防人员。在正式的在编队伍中，毕竟编制少，正式人员少，工作量大。往往，一个中队只有几十个人的编制。因此，需要补充大量的合同制人员，也就是编外人员。可以理解为公安机关的协协警或者辅警。
2、消防文员通常属于事业编制，如果为政府专职消防队员一般由政府自己进行招聘，如果为企事业单位专职消防员由企事业单位进行招聘，随后还要到消防机构进行备案，专职消防队员，主要实施劳动合同制。
3、消防属于集体事业编制，编制不具体到个人。行政编制。一般队长、副队长为公务员编制。事业编制。一般文职工作人员、专业技术人员和原来士官消防员为事业编制。合同工。
4、消防队里面有两种编制类型，一种是行政编制，由队长、副队长使用，一种是事业编制，供文员、专业技术人员使用。
5、消防队伍内部有两种编制类型，一种是行政编制，由队长、副队长使用，一种是事业编制，供文员、专业技术人员使用。
消防文员是做什么的
1、消防文职工作主要为内勤、日常消防宣传、行政执法、网站维护与建设、办公系统调度，同时也包括起草文件、处理公文以及其他人事管理等辅助岗位，这些都是消防文职工作的内容。
2、具体工作内容如下：消防管理：负责制定和实施消防法规、政策和标准，监督和指导消防设施建设和管理，确保消防安全措施的执行和有效性。消防宣传教育：组织和开展消防宣传教育活动，提高公众的火灾预防意识和应急处理能力。
3、消防文员属于事业单位编制，消防文职主要是从事机关的内勤工作，工作比较轻松，收入比较稳定，有保险的，相对其他单位的工作岗位来讲收入也不错。消防队的工作人员相对素质较高，有部队纪律约束，相处起来较为容易。
4、消防文员：主要负责内勤，负责整理档案，管理物资，协助做好文书起草、打印、收发、信息报送以及日常琐事处理等工做。
5、物业消防文员是负责物业管理中与消防相关的文书工作和协调事务的人员。
6、消防文员属于行政编制。合同制消防人员。在正式的在编队伍中，毕竟编制少，正式人员少，工作量大。往往，一个中队只有几十个人的编制。因此，需要补充大量的合同制人员，也就是编外人员。可以理解为公安机关的协协警或者辅警。
消防文员考试内容是什么?
1、消防队文职考试是一门综合考试，里面行测和消防知识占的比例15%。其它就是常识，时事政治，法律，公文知识，最后加一个大作文。
2、消防员的笔试内容为时事政治和公安消防业务知识，闭卷进行，总分100分。 面试采取面谈，体能测试男子1500米、俯卧撑、单、双杠。
3、初级消防证考试科目为理论知识考核和技能操作。理论知识包括：消防工作概述、电气消防基础知识、消防水力学基础知识、相关法律法规、职业道德等基本内容。技能操作包括：消防控制室监控、建筑消防设施操作与维护等实际操作内容。
4、消防队文职考试是一门综合考试，里面行测和消防知识占的比例15%。其它就是常识，时事政治，法律，公文知识，最后一个大作文。首先要看有没有专业方面的考试，其次，是文员需具备什么。
5、要考。消防文员考试的题目类型有简答题、辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题等，考试难度不大，内容主要为公共基础知识及相关岗位知识。
6、消防文员职业能力倾向测试主要考察报考者从事与招聘岗位工作密切相关的、适合通过客观化测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
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