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为什么没人考襄阳的公务员
不好考。公务员考试是非常受广大考生关注的招考岗位之一，而襄阳作为一个相对发达的城市，吸引了大量的考生报名参加考试，考生之间的竞争非常激烈，通过率相对较低。
不建议考异地公务员的原因有：难以融入当地文化，提拔晋升困难，难以找到伴侣，遴选、调动没有那么容易。难以融入当地文化：由于语言、文化、风俗等方面的原因，融入当地真的没那么简单。
岗位报考“门槛过高”。有些岗位无人报考很大一部分原因是，考生对报考要求的条件无法达到，限制的条件太苛刻，满足的人太少了。像有些岗位要求的学历比较高、要求的专业相对比较冷门。
看个人实际情况决定。如果不考虑本地人的情况下，建议选择襄阳。如果考虑本地人的情况下，宜昌人考宜昌性价比更高，襄阳人考襄阳性价比更高。
荆门市值的事业编和襄州区的乡镇公务员哪个好?
1、乡镇公务员好。乡镇公务员是属于公务员序列，新入的公务员都是逢进必考（国省考、选调生等），考入乡镇后是行政编，按政策进行公务员登记。档案在组织部，由组织部进行管理。
2、乡镇公务员和市直事业编制都各的优点和缺点，一般情况上来说，市直事业编是要比乡镇公务员好一些的，大家可以结合自身条件和需求进行综合选择。工资待遇。
3、不同地区差距还是比较大的，但是，在工作和生活环境方面，肯定是市里的事业编制更好，毕竟，乡镇很多时候都是在加班，而市里的都是检查乡镇加班成果的。因此，如果没有其他方面的诉求，市直事业编制一般要优于乡镇公务员。
4、职业发展前景：公务员相对于事业单位来说，职业发展前景更好，晋升机会更多，工作稳定性更高。工作稳定性：事业单位人员有不稳定性，存在裁员风险，而公务员则相对稳定。
5、从长远角度看乡镇公务员比市区事业编制好一些，原因如下：首先身份问题，对于刚进入单位的乡镇公务员，以后可以凭公务员身份考到市县级各级党委政府机关。
襄阳公务员好考吗
没人考襄阳的公务员的原因：就业机会少：襄阳是一个相对较小的城市，相比一线城市或者省会城市，襄阳的公务员岗位数量相对较少，导致竞争激烈。
一般来说，武汉公务员是整个湖北最为难考的地区之一，其次是作为省域副中心的襄阳，宜昌、鄂州等地竞争页比较激烈。天门、神农架、荆州等地的竞争比在近两年有所下降，相对其他城市好考一点。
难，不过也因人而异。公务员好不好考还是看个人的，我们都知道难者不会，会者不难，真正的好不好考是相对的。有些人，准备一个月就考上公务员考试。
公务员难度还是比较大的，而造成难度高的原因有多方面因素，首先就是报考公务员的人数非常多，各个岗位的竞争都十分激烈。其次是公务员考试非常严格，从笔试到面试，再到政审，每一个环节都不能掉以轻心。
总结一下：好部门，好地方，竞争压力就特别大，容易出现神仙打架现象，而一些偏远地区，部门，竞争压力其实还可以，只不过，你不想去罢了。
襄阳公务员待遇
公务员待遇是根据省，市，县划分的，同处市级的话，差别是不大的，每月基本工资和津贴补贴等到手大概5000元左右，公积金每月大概有2000元左右（单位和个人的总和），每年全年各类奖金补贴大概有50000元左右。
襄阳市直事业单位，工龄20+，中级职称，月到手5k，公积金双边3k，五奖拿满5-6个，就这些了。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
工资高、待遇好。工资高。襄阳研究生公务员每月均为：7000元到10000元，比同公务员的工资都高。待遇好。襄阳研究生公务员的宿舍有空调和个人储物柜，还有健身房，供公司人员劳逸结合，减少工作劳累，环境很好。
襄阳哪个区公务员待遇好
1、樊城区。公务员待遇是根据省，市，县划分的，同处市级的话，差别是不大的，每月基本工资和津贴补贴等到手5000元左右，公积金每月有2000元左右（单位和个人的总和），每年全年各类奖金补贴有50000元左右。
2、襄阳市襄州区税务局有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。员工平均工资在7000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此襄阳市襄州区税务局好。
3、荆门市值的事业编的工资是5000-6000元，每月准时发放，不拖欠工资，而襄州区的乡镇公务员的公司是3000-4000元，相比较而言荆门市值的事业编好。待遇方面。
4、(总体来说，处级以下，襄阳市直事业和同级别市直公务员差距很小，一年不超过2万) 更新一下 楼主现已入职F市直公务员，待遇如下： 本科试用期，月到手6k，公积金双边2k，第十三个月无年底考核绩效。
省考乡镇岗位和定向乡镇的区别是什么?
依据不同定向公务员：中央组织部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》。
定向乡镇公务员和省考的考试内容存在一定区别。根据考试安排，乡镇公务员考查考生对基层治理与发展的认知及实际问题的解决能力；省考则考查考生对政府工作的认知、社会发展的理解与认知、社会治理的认知与落实。
面向对象不同：乡镇公务员考试主要面向所在地的居民，在该地就读的大学生和本省生源大学生，而省考一般都会有限制条件。如要求基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证。
乡镇考试一般都是基层的工作岗位，相对单一，竞争压力相对较小。
总的来说，定向选调生更侧重于特定人才的需求和社会服务，服务期限相对较长，而省考选调生则更侧重于普遍需求的公务员招聘，服务期限相对较短，考核较为综合。不同的选择适合不同人的职业发展需求和个人兴趣。
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